On työstereotypioita, joita on parempi muokata menestyksen saavuttamiseksi ja suorituskykymme tehostamiseksi.
Monet meistä uskovat, että työtoimet ovat aina yrityksen tärkeimpien johtajien määräävän aseman ja tyylin alaisia. Mutta nykypäivän yhteiskunnat ovat huomanneet, että alistuminen ja apatia haasteissa eivät auta meitä tuottamaan laadukasta työtä .
Vaikka meillä on yleensä aina pomo, esityksemme ei tulisi rajoittua ohjeisiisi. Jos omaksumme positiivisia asenteita ja tiedämme, että työmme on yhtä arvokasta kuin kenenkään muun, meillä on pääsy työn menestykseen.
Ongelman havaitseminen ei riitä.
Paljastaaksesi pomoongelman tai konfliktin, meidän on suhtauduttava proaktiivisesti asiaan. Löydät ehdottomasti paremman vastauksen ongelmaan, jos esität sen pomollesi yhdessä yhden tai kahden mahdollisen ratkaisun kanssa .
Kukaan ei halua kuulla, että sellaista ei voida tehdä. Mutta asiat muuttuvat, kun he kertovat sinulle olevansa ongelma ja samalla huomaat, että sillä on ratkaisu.
Jos lähestyt pomoasi kertoaksesi hänelle, että jotain ei suju suunnitellulla tavalla, tee se vasta arvioidtuaan pari ratkaisua ja esitellä ongelma ja ratkaisu yhdessä. Proaktiivisuutta arvostetaan korkealla tasolla työpaikalla.
Jos aiot ilmoittaa esimerkiksi, että puhuja, joka kutsui sinut seminaariin, on juuri peruuttanut osallistumisesi, tuo kahden tai kolmen muun henkilön tiedot käsillä, jotta pomo päättää kumpaan kutsua alkuperäisen puhujan tilalle.
Jopa suuret liikegenit tarvitsevat työryhmän projektien viimeistelyyn.
On erittäin tärkeää välttää palkintojen myöntämistä itsellesi henkilökohtaisesti. Kun joudut toimittamaan raportin tuloksista, korosta aina tiimityöskentelyä . Tottumme käyttämään sanaa "me" sijasta "minä". Tuloksesi ovat aina parempia, jos luotat työtovereihisi suunnitellaksesi tehokkaimpia ratkaisuja.
Jokaiselle pomoille tai johtajalle on paljon miellyttävämpää kuulla: "Korjaamme varaston osaston epäonnistumiset ja löydämme tavan, että varastorekisteri ei enää aiheuta sekaannusta"; paikka ”käännyin pari suuntaa henkilökunnan suhteen ja minulle ansiosta he voivat nyt toimia tehokkaasti”.
Oletetaan, että olet osa työryhmää, puhu sitoutumisestamme yritykseen ja sen suoritukseen. Ja tämä puhuu pomoillemme asenteestamme hyvin, mikä luo kuvan yhtenäisyydestä.
Rajoituksen tunnustaminen ilman teeskentelyä vääristä tiedoista on rehellisyys.
Meille kaikille on käynyt niin, että pomo kertoo meille tai kysyy asiasta, jota emme tiedä. Oikea asia on tunnistaa rehellisesti, että meillä ei ole näitä tietoja. Tällä tavalla osoitamme ilman vääriä teeskentelyjä, että emme tiedä kaikkea .
Tämän lisäksi asenne on aloite oppia tai tutkia sitä, mitä emme osaa vastata. Esimerkiksi, jos pomo kysyy sinulta mielipiteesi kuuluisan taloustieteilijän viimeisimmästä kirjasta, etkä edes tiedä sitä, hyväksy se vain. Mutta vie myös aikaa saadaksesi lisätietoja kirjoittajan elämäkertomuksesta, lukeaksesi pomosi mainitsemasi kirjan ja yhden tai kaksi ylimääräistä saman ekonomistin kirjaa.
Seuraavan kerran kun tilaisuus ilmaantuu, pomo on tyytyväinen siihen, että et ole tyytynyt huomioimatta asiaa, ja että sen sijaan käytit aikaa etsiä tietoja ja että jopa laajennit sitä.
Elämän lähtökohtana on asenne, jolla kohtaat sitä päivittäin. Vakuutamme työpaikalla, että näiden yksinkertaisten vinkkien käyttäminen tuo sinulle suuria ja tyydyttäviä etuja.
TEKIJÄ: Kikio, toimittaja hermandadblanca.org-isossa perheessä
TIETOA LISÄÄ:
Unelmien tulkinta - Unelma työstä
12 asetusta täydellisestä työstä
