Esitelmä opetussuunnitelmalle: Vinkit kirjoittamiseen herättävät kiinnostusta ja vaikutelmaa

  • 2017

Onko sinulle käynyt niin, että rekrytoija noudattaa esityskirjeesi ja hylkää opetussuunnitelmasi ilman suurta kiinnostusta? Kuinka kirjoittaa esittelykirjan niin, että se herättää mielenkiinnon mielenkiinnosta ja onko se todella tehokas opetussuunnitelma? Seuraavaksi löydät, kuinka muuntaa perinteinen ansioluettelosi voittavaksi opetussuunnitelmaksi, joka kykenee saavuttamaan niin haastattelun. Asema, jota rakastat niin paljon, on sinun, aloita nyt, ota ensimmäinen askel!

Kuinka tehdä saatekirjeesi opetussuunnitelmaan?

Jos tarjoisit työpaikkaa, mitä ominaisuuksia, taitoja ja kykyjä etsisit?

Tehokkaan opetussuunnitelman toteuttaminen on erittäin tärkeää, joten ensimmäinen asia, jonka sinun pitäisi luoda, on esityskirja jokaisesta tehtävästä, jonka haluat saavuttaa jokaisessa yrityksessä. Jos valitset saman mallin useille sovelluksille, todennäköisesti rekrytointi tai henkilöstöjohtaja hylkää hakemuksesi.

Kerron teille opetussuunnitelman esittelykirjeen rakenteen ja sen sovellettavuuden.

1. Otsikko:

Päivämäärän jälkeen suosittelen lähettämään esityskirjeen, jossa ilmoitetaan henkilöstön palkkaamisesta vastuussa olevan henkilön nimi, jos et tiedä sitä, lähetä esittelykirjeesi henkilöstöhallinnosta vastaavalle henkilölle tai, mikäli se puuttuu, johtajalle. Yksikkö, jonka kanssa haluat työskennellä.

2. Johdanto:

Kansikirjeesi ensimmäinen kappale on olennainen osa opetussuunnitelmasi, koska täällä syntyy motivaatio, joka säteilee lukijan jatkamaan lukemista. Tätä varten on tärkeää noudattaa seuraavia kolmea päätavoitetta :

a. Selitä syy lähetyskirjeesi lähettämiseen

b. Sinun on myytävä itsesi tuotteena, jota yritys eniten tarvitsee, joten on tärkeää, että tunnet tämän yrityksen edut ja tarpeet

C. Sinun on kyettävä houkuttelemaan ja pitämään rekrytoijan huomio, minkä vuoksi hyvä tapa aloittaa kirjoittaminen on viitata tuleviin toimiin, joita yritys kehittää, määrittelemällä sen selkeäksi ja tehokkaaksi interventiomenetelmäksi tavoitteiden saavuttamiseksi. ja yhtiön vetämät mittarit

Toisaalta, jos sinut ohjataan, sinun on jossain vaiheessa mainittava kyseinen henkilö myös ansioluettelossasi.

3. Pätevyys:

Mainitse toisessa kappaleessa lyhyesti syy siihen, miksi haluat työskennellä kyseisessä yrityksessä ja miksi haet . Vältä mainitsemasta vain sellaista, mikä on välttämätöntä sellaisten pätevyyksien mainitsemiseksi, jotka eivät koske hakijaasi. Esityskirjeessänne tehdään erittäin selväksi, että se ei ole yleinen, yleinen kirje, vaan se yrittää myydä sinä henkilöä, joka todella tarvitsee tätä alaa jatkaaksesi kasvaa ja vahvistaa tavoitteita .

4. Mitä voin tukea organisaatiossa?

Täällä sinun on osoitettava taidot, kykysi ja ominaisuutesi, ja sovittava ne yrityksen toimintaan ja tarpeisiin . Mainitse saavutuksesi, urallasi saavutetut saavutukset ja tavoitteet, mikä on tärkeintä, jos sinulla on monia. Kerro, että tiedät yrityksestä ja että tunnet teollisuuden.

5. Toimintakehotus:

Näytä rekrytoijalle, että haluat tehdä haastattelun, että olet oikea henkilö työhön.

6. Jäähyväiset:

Sano hyvästi virallisesti tyylikkäällä lauseella kiittämällä. Vältä etsimästä lauseita.

Ole varovainen! Vältä kritiikkiä yritystä ja sen työtä jatkuvasti, puhu aina positiivisilla termeillä, jotka kuvaavat päteviä ja vastuullisia toimia.

Vinkkejä tehokkaan opetussuunnitelman saavuttamiseksi esittelykirjeestäsi

Jos kopioit ja liisit viime viikolla käyttämäsi esittelykirjeen hakeessasi toista yritystä ja toista asemaa, ehdokkaasi hylätään, mikä on hakemuksesi viimeinen traaginen n

Olen omistanut erityisen esineen, joka opettaa sinulle, kuinka sinun tulisi kirjoittaa esittelykirjeesi. Nyt haluan sinun tietää joitain vinkkejä hakemuksesi saamiseksi. Vaikuta ja herättää kiinnostusta rekrytoijaan . Ole mukava ja aloitamme!

1. Stimuloi ja herättää kiinnostusta

Jos kopioit ja liisit viime viikolla käyttämäsi esittelykirjeen hakeessasi toista yritystä ja toista asemaa, hakemuksesi hylätään, mikä on hakemuksesi traaginen loppu. Valmentajan kiinnostuksen, vetovoiman ja huomion on heijastettava alusta alkaen . Tämän saavuttamiseksi kehotan sinua ilmoittamaan itsellesi yrityksestä ja korostamaan kaikkea, mikä on saanut sinut koskemaan kyseisen organisaation viestejä, ei toisen. Katsokaa tätä esimerkkiä: ”Hänen viimeaikaiset innovaatiot ovat saaneet organisaationsa, teknologiamarkkinoiden kolonisaattoriksi. Organisaatiosi liiketoiminnan johtajana toimiminen olisi edullisin haaste pyrkimyksilleni. ”

2. Puhu interventiosuunnitelmasi

On elintärkeää, että omistat aikaa paljastaa joitakin interventiomekanismeja saavutettavan aseman suorittamisessa . Olisi hyvä idea kysyä itseltäsi , mikä on ammatillinen projektini? ja muotoile vastaussuunnitelmasi vastauksen perusteella.

Nyt, jos et ilmoita tiettyä asemaa, sinun pitäisi olla selkeä ammatillisessa suunnassa. Määritä, onko profiilisi muun muassa kaupallinen, sosiaalinen, tuotanto, henkilöstöresurssit.

4. Ota rekrytoijan paikka

Jos tarjoisit työpaikkaa, mitä ominaisuuksia, taitoja ja kykyjä etsisit? Opetussuunnitelmassasi sinun on vastattava jokaiseen rekrytoijan odotuksiin . Osoita, että työkokemus ja akateeminen koulutus yhdistyvät ja sopivat täydellisesti ammatilliseen profiiliin, jota yritys etsii. Vältä ominaisuuksien luettelemista, olen dynaaminen, vastuullinen, täsmällinen. Määritän pikemminkin ammatillinen menestys ja kuvaile se kaikilla tärkeillä tiedoilla, jotka tukivat tavoitteidesi saavuttamista . Katso esimerkiksi: ”Yhden vuoden aikana olen onnistunut saamaan työryhmäni nostamaan tuottavuutta 15%: iin, mikä johtaa markkinoiden laajenemiseen, myynnin kasvuun ja brändin läsnäoloon, sitoutuneempaan työtiimiin, ja huomattava palkankorotus myyntipalkkioille "

4. Lue, lue ja lue uudelleen

Tarkista saatekirjeesi niin monta kertaa kuin tarvitaan . Vältä kirjoitusvirheitä, turhaa kirjoittamista, huolehdi syntaksista aina. Suosittelen teitä kirjoittamisessa, käytä dynaamisempia toimintaverbejä, jotka poistavat tyhjät ja ylimääräiset lauseet, älä väärinkäytä ilmaisua "henkilökohtaisesti". Älä aiheuta negatiivisia vaikutelmia rekrytoijalle!, he sulkevat sinut heti pois. Kutsun teitä luomaan esittelykirjeen toiselle puolelle, sijoittamaan kappaleet hyvin, käyttämään erillisiä kohtia ja jättämään etäisyyden, toimittamaan miellyttävän tekstin lukijalle . Jos se ei ole välttämättömyys, vältä esittelemäsi kirjeen toimittamista käsikirjoituksella, katso, että tekniikka on edistynyt suurissa mittasuhteissa suhteessa tietokoneeseen ja tekstinkäsittelyohjelmiin.

5. Luet saatekirjeesi, joka vastaa haastattelua

Kysy itseltäsi, mikä on saatekirjeeni ja ansioluetteloni tarkoitus? Mikäli toimitan tehokkaan opetussuunnitelman ja selkeän ja tiiviin esittelykirjeen, mikä on tulosta? Periaatteessa saat haastattelun . Sinun on asetettava itsesi rekrytoijan saataville, ilmaistava kiinnostuksensa, kerrottava hänelle, kuinka tärkeä haastattelu olisi sinulle, jossa pystyt osoittamaan täyden potentiaalisi, osoittamaan, että varovaisen ajan kuluttua kommunikoit saadaksesi selville hakijaasi.

Lopuksi se huipentuu hyvällä sulkemis- ja jakokaavalla . Esimerkiksi: "Odotan myönteistä ilmoitusta teiltä, ​​jatkan sydämellisen tervehdyksen." Älä unohda jostain syystä allekirjoittaa esittelykirjeesi.

Kuten huomasit, ne eivät ole poikkeuksellisia tai monimutkaisia ​​toteutuksia, mutta ne ovat kuitenkin erittäin tärkeitä . Noudata täysin annettuja neuvoja ja saavutat nopeasti rakastamasi aseman valitsemassasi yrityksessä.

Seuraava haastattelu, saavuta se tehokkaalla ansioluettelolla satunnaisen saatekirjeen avulla!

Kirjoittaja : William Hernán Estrada Pérez, hermandadblanca.org-lehden suuren perheen toimittaja

Seuraava Artikkeli